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Les vérifications des antécédents peuvent-elles être partagées?

Si vous craignez qu'une vérification des antécédents en cours d'exécution sur vous puisse être partagée avec d'autres, voici l'article que vous devez lire. Nous vous dirons tout ce que vous devez savoir sur les vérifications des antécédents et les réglementations qui régissent les personnes avec lesquelles elles peuvent et ne peuvent pas être partagées. Nous recommandons également les meilleures vérifications des antécédents pour voir quelles informations vous concernant sont disponibles.

La vérification des antécédents des candidats à un emploi est une pratique assez courante de nos jours. La plupart des entreprises dans la plupart des secteurs veulent vérifier les personnes avant de leur donner un rôle dans leur entreprise.

La vérification des antécédents professionnels est une réalité, mais cela ne signifie pas que les gens n'apprécient pas encore leur vie privée. C’est pourquoi de nombreux lecteurs nous contactent pour nous demander si les résultats d’une vérification des antécédents professionnels peuvent être partagés avec d’autres.

La réponse n'est pas un simple oui ou non, donc dans cet article, nous allons creuser les détails et vous donner toutes les informations dont vous avez besoin.

Qu'est-ce qu'une verification des antecedents?

Il est important d’être clair sur ce que nous voulons dire lorsque nous parlons de vérification des antécédents dans ce contexte.

Une vérification des antécédents est un site Web ou une entreprise qui recherche dans les dossiers accessibles au public pour trouver autant d'informations que possible sur quelqu'un.

Il y a beaucoup plus d'informations sur les personnes détenues dans le domaine public aux États-Unis que la plupart des gens ne le pensent. Dans le passé, ces informations étaient difficiles d'accès, mais la numérisation a permis une plus grande transparence et une pléthore d'entreprises qui trient des centaines de milliers d'enregistrements pour compiler des rapports sur quiconque dans le pays.

Le type d'informations auxquelles ils peuvent accéder comprend:

  • Casier judiciaire (état, comté et ville)
  • Histoire de l'éducation (lycée et collège)
  • Antécédents professionnels
  • Dossiers financiers
  • Histoire de credit
  • Autorisation de travail
  • Dossier de conduite
  • Détails de la licence
  • Profils de réseaux sociaux

Individuellement, ce genre d'enregistrements ne vous en dit pas long. Mais lorsque toutes les données sont rassemblées dans un seul rapport, comme le font la plupart des sites de vérification des antécédents, ils peuvent créer une image vivante de ce à quoi ressemble une personne.

Il existe deux principaux types de sites de vérification des antécédents. Les sites de vérification des antécédents des consommateurs sont ce que les entreprises ont tendance à utiliser. Ils sont conformes à toutes les réglementations nécessaires et peuvent adapter leurs recherches aux besoins spécifiques des entreprises ou des secteurs individuels.

Les sites de vérification des antécédents publics sont ouverts à toute personne et ceux-ci compileront essentiellement autant d'informations qu'ils peuvent trouver. Les gens utilisent ces sites pour toutes sortes de raisons:

  • Contrôles criminels - Si vous avez des soupçons à propos de quelqu'un dans votre quartier ou sur votre lieu de travail et que vous vous demandez pourrait avoir des antécédents criminels, effectuer une vérification des antécédents sur eux est un moyen simple de savoir s'ils sont cacher un passé criminel secret.
  • Retrouver un membre de la famille ou un ami perdu - Tout le monde a quelqu'un dans son passé avec qui ils ont perdu le contact, que ce soit un ami de l'école ou un parent perdu depuis longtemps. Même si vous ne savez presque rien de quelqu'un, un site de vérification des antécédents rapide et facile moyen de savoir où ils se trouvent et comment les contacter.
  • Regarder le passé de quelqu'un - Si vous voulez avoir des nouvelles de votre mystérieuse voisine ou de cette femme plus âgée que votre fils vient de sortir, un vérification des antécédents est un moyen rapide et efficace d'en savoir beaucoup sur presque tous les aspects de leur vie.
  • Vérification de vos propres dossiers - Avec autant d'informations sur tout le monde facilement disponibles ces jours-ci, il est souvent judicieux de se renseigner quelles informations vous concernant est ouvertement accessible aux autres. Cela peut être utile si vous postulez pour un emploi ou essayez de louer une maison. Il est parfois possible de supprimer des fichiers et des informations vous concernant, ce qui pourrait vous aider à aller de l'avant.

Quel est le site de vérification des antécédents le plus efficace?

Avant d'examiner plus en détail si les informations qui sont révélées lors de la vérification des antécédents peuvent être partagées, il convient de souligner meilleurs sites de vérification des antécédents publics à utiliser si vous souhaitez savoir quelles informations vous concernant pourraient apparaître lors d'une telle vérification.

Nos trois principales vérifications des antécédents recommandées sont:

BeenVerified - Choix des éditeurs
Visitez BeenVerified

BeenVerified est notre premier site de vérification des antécédents recommandé. La qualité de ses rapports et son service complet sont exceptionnels et nos tests l'ont trouvé tête et épaules au dessus des autres sites. Même avec un minimum d'informations, BeenVerified peut générer des informations incroyablement précises et détaillées. Il présente ces données dans des rapports faciles à lire et magnifiquement conçus.

Les utilisateurs de BeenVerified peuvent gérer toutes leurs recherches sur le superbe tableau de bord de bureau bien conçu et facile à naviguer. Ils peuvent également utiliser les applications Android et iOS dédiées qui sont également extrêmement conviviales.

Un abonnement BeenVerified ne coûte que 26,89 $ par mois ou vous pouvez choisir de vous inscrire plus longtemps et de payer seulement 17,48 $ par mois pour un forfait de trois mois. Pour cela, vous avez également accès à une équipe de support client extrêmement utile qui vous guidera à travers tous les problèmes que vous pourriez rencontrer. Au total, BeenVerified offre un service de premier ordre et offre un excellent rapport qualité-prix.

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Échec et mat - Choix des éditeurs
Visitez Instant Checkmate

CheckMate instantané est un excellent choix si vous cherchez à trouver rapidement des informations sur quelqu'un. Comme son nom l'indique, il s'agit d'un service ultra-rapide qui peut effectuer une vérification complète des antécédents plus rapidement que presque tous les sites que nous avons testés. Ces vitesses ne signifient pas non plus que vous ayez à faire de compromis sur la qualité. Les résultats d'Instant CheckMate sont également incroyablement précis et complets.

Il existe un tableau de bord de bureau dédié sur lequel les utilisateurs peuvent gérer toutes leurs recherches. C'est simple, soigné et facile à utiliser. Les applications Android et iOS sont également conviviales et bien conçues. Il existe également une impressionnante équipe de support client et, ce qui signifie que Instant CheckMate offre l'une des expériences utilisateur les plus positives de tout site de vérification des antécédents.

Instant CheckMate est disponible pour 34,78 $ par mois ou vous pouvez choisir de payer 27,82 $ par mois pour un abonnement de trois mois. À ces prix, cela signifie que ce n'est pas le site de vérification des antécédents le moins cher. Mais pour une combinaison de vitesse et de précision avec un bon service complet, il n'y a pas beaucoup de meilleurs sites.

Le tableau de bord de bureau Instant CheckMate est soigné et simple à naviguer et leurs applications étaient particulièrement impressionnantes. Ils peuvent être téléchargés sur des appareils Android et iOS et rendre l'exécution d'une recherche Instant CheckMate un vrai plaisir. Avec une équipe d'assistance utile en place également, Instant CheckMate est un autre excellent site de vérification des antécédents.

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TruthFinder - Choix des éditeurs
Visitez TruthFinder

TruthFinder est un site de vérification des antécédents qui porte bien son nom. Il génère des résultats d'une précision impressionnante même s'il reçoit des informations trompeuses ou inexactes. Ses algorithmes sont suffisamment intelligents pour ignorer les données erronées et rassembler ce qu'il peut en fonction des informations que vous lui donnez et qui ont du sens. Les résultats qu'il produit sont vraiment impressionnants.

TruthFinder rassemble toutes les données qu'il trouve et les rassemble dans un rapport bien conçu et simple. Vous pouvez également suivre toutes vos recherches sur ses applications impressionnantes et son tableau de bord en ligne élégant. TruthFinder est vraiment l'un des sites de vérification des antécédents les plus utilisables que nous ayons testés.

Un point fort particulier du service TruthFinder a été son offre de support client. Il est disponible 24h / 24 sur un numéro gratuit et cela signifie que vous pouvez obtenir de l'aide pour vos recherches quand cela vous convient. Les prix sont également compétitifs et lorsque tout cela est combiné, le résultat est un site de vérification des antécédents impressionnant avec beaucoup à offrir.

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Les vérifications des antécédents peuvent-elles être partagées?

Dans la plupart des cas, il n'y a aucune raison pour qu'un employeur choisisse de partager les résultats d'une vérification des antécédents une fois qu'il a utilisé les informations incluses pour décider de vous donner un emploi ou non.

Pour la plupart des entreprises et des organisations, les données seront examinées à la lumière des exigences du poste. Si tout se passe bien, ils décideront alors si vous êtes le meilleur candidat et s'ils veulent vous offrir le rôle.

S'il y a quoi que ce soit dans le chèque qui vous empêche de prendre le poste, ils peuvent ou non choisir de vous le dire en vous informant que vous n'avez pas été embauché.

Quoi qu'il en soit, les données seront utilisées conformément aux politiques de protection des données de l'entreprise et, bien qu'elles puissent être conservées sur fichier pendant une courte période, il sera très probablement supprimé ou détruit peu de temps après la fin du processus de demande.

Cependant, il existe quelques scénarios dans lesquels un employeur peut choisir de partager des informations de vérification des antécédents:

  • Agence d'intérim - Une agence d'intérim effectuera généralement des vérifications des antécédents des candidats avant de décider de les accepter ou non dans leur personnel. Ils vendent ensuite vos compétences à d'autres entreprises. Ces entreprises peuvent également vouloir voir votre vérification des antécédents et souvent une agence d'intérim partage cela avec elles. S'ils le font, cela sera détaillé dans les termes et conditions de l'accord que vous avez signé avec eux et si vous avez des préoccupations, vous devez en parler directement avec eux. Si vous ne donnez pas d'autorisation, ils ne sont pas censés partager ces informations.
  • Les entrepreneurs - Les entreprises et les propriétaires embaucheront souvent d'autres entreprises pour effectuer des travaux de construction ou d'entretien sur leurs propriétés. Dans ce type d'industrie, il est courant de recourir à des entrepreneurs plutôt qu'à des employés à temps plein. Il peut s'agir de travailleurs indépendants ou de personnel d'autres entreprises. Les entreprises effectuent généralement une vérification des antécédents des entrepreneurs, mais si leurs clients souhaitent également voir ces informations, ils peuvent également vouloir les transmettre. Comme pour les agences d'intérim, c'est quelque chose qu'elles ne devraient faire qu'avec votre permission et cela sera généralement décrit dans votre contrat ou accord avec elles.
  • Reprise d'entreprise - Si vous travaillez pour une entreprise qui est ensuite reprise par une autre entreprise, cette nouvelle entreprise deviendra votre employeur. Selon les dispositions de cette prise de contrôle, ils peuvent vouloir revoir votre vérification des antécédents dans le cadre de leur processus de vérification de leurs nouveaux membres du personnel. Encore une fois, c'est quelque chose pour lequel ils auront besoin de votre autorisation.

Comprendre la réglementation

La différence importante entre les vérifications des antécédents des consommateurs et les vérifications des antécédents publics est la réglementation en place pour que les employeurs régissent ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas faire.

Le principal texte législatif est le Fair Credit Reporting Act (FCRA). Cette loi consacre le droit des employés à la vie privée dans la législation et signifie que les employeurs doivent en tenir compte lors de la remise de vos données de vérification des antécédents.

La FCRA a été adoptée en 1971, donc aucune entreprise ne devrait prétendre ignorer ses exigences près de 50 ans plus tard. Il interdit l'utilisation d'informations telles que la race, le sexe, le groupe religieux ou l'âge comme facteur décisif dans l'embauche d'une personne.

Il impose également des restrictions sur les données de vérification des antécédents que les employeurs peuvent et ne peuvent pas considérer ainsi que sur la distance à laquelle ils peuvent consulter certains dossiers, tels que les casiers judiciaires et les décisions de mise en faillite.

La FCRA demande également à une entreprise de vous informer si elle prévoit d'effectuer une vérification des antécédents sur vous, joue des restrictions sur ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas faire avec les données, et les empêche également de les partager avec quelqu'un d'autre sans votre autorisation. Il met également en place un processus si vous pensez qu'une vérification des antécédents du consommateur a renvoyé des informations incorrectes à votre sujet.

Si vous vous demandez comment une entreprise gère votre vérification des antécédents ou si vous pensez que sa vérification des antécédents est erronée, il vaut la peine de regarder plus en détail le FCRA car il contient toute une série de clauses de protection qui pourraient vous aider.

Sommaire

Les vérifications des antécédents peuvent être partagées par les employeurs dans certaines circonstances. Mais ce n'est pas une pratique normale et ils ont toujours besoin de votre permission pour le faire. Dans cet article, nous avons expliqué pourquoi et également détaillé les réglementations et lois applicables que les entreprises doivent respecter.

Nous avons également expliqué exactement ce que nous entendons par une vérification des antécédents et expliqué les avantages d'en exécuter un sur vous-même avant de postuler pour un emploi pour voir quelles informations vous concernant sont disponibles.

Un employeur a-t-il déjà partagé les détails d'une vérification des antécédents à votre sujet? Ont-ils suivi les lois et que s'est-il passé? Il est toujours utile pour nos lecteurs d'entendre des exemples concrets des problèmes qui les inquiètent, veuillez donc partager vos expériences avec nous en utilisant la boîte de commentaires ci-dessous.

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